以终为始,无锡市第五人民医院人力资源管理信息系统成功验收

2020-06-29 熙诚 24

近日,宏景软件传来喜讯,无锡市第五人民医院人力资源管理信息系统成功验收!

无锡市第五人民医院作为无锡传染病医院,在今年的疫情中集中收治了无锡大部分确诊病例,为无锡的抗疫行动做出了巨大贡献!本次系统建设,宏景用专业为抗疫英雄们“减负”,提高了人力资源工作效率,有效减轻医院人力资源管理压力。

再次看到通过信息系统帮助客户实现了人力资源管理价值,作为宏景人,我们不胜欣喜。那么,在收获喜讯的同时,让我们一起回望,无锡市第五人民医院的人力资源信息系统建设之路……

无锡市第五人民医院始建于1951年,是苏南地区成立最早、无锡地区唯一治疗各类传染病的现代化三级乙等专科医院。

医院近年来先后获得省市级科技进步奖、医学新技术引进奖十多项,在国内外各级刊物上发表论文1000余篇,市级及以上科研立项及合作课题50余项。

2014年在省卫计委对全省110所三级医院开展满意度第三方调查中,无锡五院以综合满意度97.6%的佳绩位居全省第二,8家市属医院中位居第一。

随着医院业务的发展,人事管理作为整体管理的基础,无锡五院需要一套能够同时满足职能处室、业务处室等各层级业务需求的信息系统,通过对市场上有代表性的专业机构的调研,医院最终选择了与宏景软件展开合作。

项目从2020年1月8日启动,经过了5个月的实施建设,期间经过了五个阶段:

实施准备阶段,主要工作包括制定项目总体计划、网络调通、服务器搭建、环境配置、软件安装。

需求调研阶段,在人事科、护理部、医务科的大力协助下,梳理了组织机构、人员信息指标字段、相关业务流程、常用报表等。

实施配置阶段,创建了38个信息集、700多个指标字段、各类业务表报表、花名册、登记表40余张、7个用户角色的权限分类……

培训测试阶段,对相应岗位、相应业务进行了一对一培训;对于员工管理、人员调配这些多个科室都需要使用的模块,进行了集体培训。

上线运行阶段,从人事科、护理部、医务科开始,逐步扩大系统使用范围和价值。

结合项目实施进度和已实现的成果,本次项目一期建设已成功验收。

此次战略合作,宏景软件以成熟的IT技术,结合国内先进医院的人力资源管理实践与无锡五院自身的业务需求,逐步建设一套管理先进、技术成熟、覆盖全院科室、职能部门的人力资源管理平台。

通过对组织管理、岗位管理、编制管理、人员管理、人员调配管理、考勤数据上报、工资计算发放、保险福利、报表分析管理等模块的信息化建设,统一组织机构和人员信息管理标准,实现人力资源管理的数据化、流程化、标准化、规范化以及人力资源数据的资源共享,为医院各级领导提供有效的信息支撑。

当新冠肺炎疫情袭来时,无锡五院从1月23日收治第一例确诊患者,到3月15日最后一例患者出院,全体职工53天昼夜奋战,争分夺秒与病毒赛跑、千方百计抢救生命,在这场战“疫”中彰显出了实力和担当。

在新的历史时期,无锡五院主动作为、抓住机遇,突出重点、超前谋划,加快推进市传染病医院新的规划和建设,力争到2025年,建设成为省内前列、国内知名的以专科医院为核心、综合医院为支撑的三级甲等传染病医院。

目前,人力资源管理信息系统一期建设已经顺利通过验收,二期的考勤、薪资模块还在陆续建设中,相信通过与宏景软件的合作,无锡五院的人力资源管理工作能够再上新台阶,2025年的宏伟蓝图也能够早日徐徐展开……