签约-上海市长宁区妇幼保健院携手宏景,信息化赋能组织人才发展

2020-07-07 熙诚 27

日前,上海市长宁区妇幼保健院正式签约宏景软件,双方携手共建人力资源管理信息系统,推动医院人力资源管理升级,为医院人才发展提供战略支撑。

医院发展的根本保障在于人才。近年来,我国公立医院迎来了事业单位分类改革、人事制度改革以及医药卫生体制改革等多重改革任务,在强调其公益性质的同时放开了更多的用人权限,在公开招聘、竞聘上岗、合同管理、养老并轨、职业年金等一系列人事管理上提出了更多的要求。同时,随着编制身份的逐渐弱化,聘用制、人事代理、多点执业等同步推进,优秀医务人才越发成为稀缺资源。

无论是政策层面还是微观人才竞争,都对医院人事管理产生了根本性的影响,将促进医院人事管理融入更多的人才管理思想,由粗放向精细化管理转变。

上海市长宁区妇幼保健院创建于1935年,是一所集医疗、保健、科研、教学为一体的二级甲等妇幼保健专科医院。医院人事管理受到国家、事业单位、卫生行业改革的多重影响,日常的人事业务与其他科室业务交互频繁,数据统计需求种类繁多。

结合上述项目背景及医院未来发展需求,项目组对医院的多套科室架构及人员信息进行了梳理,将通过建设主数据平台,达到院内各系统科室与人员信息的实时同步,做到院内人员数据统一管理、实时共享。

同时,通过信息化管理平台,实现员工全生命周期管理、包括人员合同管理、工作经历、学习经历、相关资质、工作业绩等,提供各阶段预警服务,明确了业务流程及各阶段管控节点。在原有固定套表基础上,建设自助式可配置报表,实现了便捷的业务应用,从整体上促进人力资源业务数据的统一、规范,为管理决策及未来院内战略部署提供详实的数据支持。

本次人力资源管理信息化平台的建设,将以满足医院人、财、物管理整体规划的需要为根本,为医院的人力资源数字化管理及人才的战略发展奠定基础。